Kako zatražiti povećanje?
Vrijeme
- Prvo, neće se mnogo tražiti za povećanje plaća početkom godine, ako se proračune i povećanja ostvare u lipnju.
- S druge strane, upoznajte svog nadzornika prije uobičajenih intervjua na kraju godine. Doista, bit će vam više na raspolaganju da vas sluša nego ako je u punom pregovaranju sa svim zaposlenicima u kutiji!
Priprema
- Prije sastanka napravite popis vaših glavnih kvaliteta i "najboljih profesionalnih snimaka".
- Ako ste primili čestitke ili hvala, ne ustručavajte se ispisati ih i ponijeti sa sobom. Bez nužnog prikazivanja tijekom intervjua, oni će biti još jedan argument za relevantnost vašeg zahtjeva.
- Prije toga, također je dobro postaviti raspon plaća koji biste željeli postići, proučavali prema vašem rad i politiku plaća tvrtke. Da biste znali nadnice na drugim mjestima, možete potražiti savjet od sindikata ili profesionalnih organizacija. (Povećanje je obično između 5 i 15%).
Tijekom razgovora
- Ne oklijevajte se kladiti na svoje dugogodišnje iskustvo ili veliko poznavanje tvrtke. Pokažite da je dragocjena i nezamjenjiva.
- Imajte na umu ciljeve postavljene u vašem godišnjem intervjuu, i pokažite svom vođi konkretne primjere koje ste postigli.
- Izbjegavajte govoriti "Želim pobijediti koliko i". Naoružajte se službenim podacima, a ne osobnim ogorčenjem!
- Vaš ton je važan: budite ljubazni, ali čvrsti. Zaslužuješ ovo povećanje i doista ti je stalo do toga.
- Ostanite otvoreni i dostupni za pregovore. Uobičajeno je da rasprava rezultira konsenzusom koji će poslodavac i zaposlenik pronaći kroz otvorenost i raspravu.
U slučaju odbijanja
- Popravite sa svojim nadređenim novi datum sastanka, kako biste preispitali situaciju nekoliko tjedana ili mjeseci, kasnije. To je sjajan način da mu pokažete svoju motivaciju i upornost.
- Jasno pitajte zašto je odbio raditi, kako ne bi mogao odbiti vaš zahtjev na sljedećem sastanku.
- Imajte na umu da bez nadolazećeg povećanja možete zatražiti nešto drugo, kao što su dodatni RTT dani, trening ili promjena položaja.
