Procjena vještina: koja je svrha?
Procjena vještina, što je to?
procjenu vještina je, kao što mu ime kaže, točka o njegovim vještinama, sposobnostima i znanju. Zaposlenik to može učiniti u vrijeme svog života kako bi bolje vodio ili preusmjerio svoju karijeru.
Postoji li idealno vrijeme za to?
Može se pojaviti nekoliko scenarija. Zaposlenik koji nije dobro u svom profesionalnom životu, čiji rad ne zadovoljava ili se osjeća ugroženim na položaju koji zauzima može izabrati da obavi posao procjenu vještina dati novi zaokret u njegovoj karijeri. Ali poslodavac također može biti na početku ovog koraka tražeći od svog zaposlenika da napravi ovu procjenu.
Ako je poslodavac tužitelj, mora li se netko osjećati u opasnosti?
Ne, uopće ne. Poslodavac može misliti na vas za promaknuće, promjenu posla. procjenu vještina za njega je učinkovit način da osigurate da imate kvalitete potrebne za nove misije koje vam želi povjeriti.
S druge strane, ako zaposlenik planira napraviti procjenu vještina, mora li tvrtka predvidjeti mogući odlazak svog zaposlenika?
Ne, ali zaposlenik ga mora diplomatskim putem predstaviti odjelu za ljudske resurse, pokazujući da to nije način da se izbjegne tvrtka u kojoj je zaposlena, već više pristup koji će omogućiti unaprijedite svoju karijeru.
Gdje to učiniti?
U slučaju kada je zaposlenik podnositelj zahtjeva, on može izravno kontaktirati odjel za ljudske resurse svoje tvrtke, objašnjavajući da osjeća potrebu da udahne novi život u svoju karijeru. procjenu vještina moraju biti uključeni u bodove sati obuke koje je tvrtka dodijelila svim svojim zaposlenicima.
Takav je pristup moguće pokrenuti i bez prolaska kroz njegovu tvrtku, pri čemu u ovom slučaju nedostatak troškova, koji nije zanemariv (između 1000 i 1200 EUR za zaposlenika prema potražnji), s konzultantskom tvrtkom ,
I kako odabrati konzultanta?
Ako to učinite sami, najlakši način je da se oslonite na usmenu preporuku i pitate institucije kao što su ANPE, APEC ili Fond za upravljanje individualnim treningom. (FONGECIF).
Konkretno, kako ide?
Ona se odvija u tri faze (preliminarna faza, faza istrage i završna faza), traje ukupno između 16 i 24 sata i može imati vrlo različite oblike ovisno o konzultantu. Neki će ponuditi testne mreže, drugi će se radije oslanjati isključivo na raspravu sa svojim klijentom. Najvažnije u postizanju a procjenu vještinauspostavljen je odnos povjerenja. Upravo iz tog odnosa, kroz različite faze procjene, konzultant će moći definirati profil svog klijenta.
Trebamo li čekati precizan odgovor iz izvješća o vještinama?
Sve ovisi o zahtjevu klijenta, ako želi točno znati na kojem položaju radi ili kojem profesionalnom sektoru može preorijentirati svoju karijeru i svoj projekt. Konzultant će dati odgovore koje očekuje od svog klijenta u skladu s njegovim prvobitnim zahtjevom, stoga je važna njihova razmjena na svakom koraku bilance.
Na kraju procesa, konzultant dostavlja klijentu personalizirano izvješće. Osim što je strogo individualno, ovo izvješće može biti i relevantno sredstvo u traženju zaposlenja ili u mogućem zahtjevu za napredovanjem.
