Što je individualno pravo na formaciju?
Što je to?
DIF omogućuje zaposlenicima da slijede trening u vezi s tvrtkom u kojoj rade, usavršiti svoje znanje ili naučiti novu tehnologiju. Cilj je ostati zaposlen tijekom cijelog života, razvijati se bez da ga se prekorači. DIF je samo na inicijativu zaposlenika, a ne poslodavca.
Od kada to postoji?
Nakon opažanja da su rukovoditelji ili zaposlenici velikih tvrtki bili trening drugima, zakon je donesen 2004. kako bi se učinio dostupnim trening najviše ljudi.
Tko ima pravo na to?
Svi zaposlenici s punim ili skraćenim radnim vremenom na određeno vrijeme ili na određeno vrijeme, najmanje godinu dana. Tvrtka je dužna svake godine obavijestiti svoje poslodavce o broju sati DIF-a na koje imaju pravo.
Koliko se sati nudi?
Svake godine zaposlenici imaju pravo na 20 sati trening minimalno, s maksimalnim ograničenjem od 120 sati. Veće trajanje može se postići sporazumom ili kolektivnim ugovorom.
Kako to učiniti?
Svaki se zaposlenik može raspitati trening Iznajmljuje. Nakon dogovora s tvrtkom, poslodavac kontaktira odabrani tečaj.
Je li netko plaćen za vrijeme DIF-a?
Prvo, morate vidjeti sa svojim poslodavcem ako trening obavlja se tijekom ili izvan radnog vremena. Ako se to radi tijekom radnog vremena, zaposlenik dobiva svoju normalnu plaću. Ako je izvan radnog vremena, zaposlenik će morati uzeti slobodno vrijeme i primiti 50% svoje plaće plus za vrijeme njegova trening.
Možemo li biti odbijeni DIF?
Da, ako ne odgovara obrtu tvrtke ili ako previše zaposlenika istog odjela traži a trening u isto vrijeme. U slučaju lošeg vremena u usporedbi s naplaćenom proizvodnjom, DIF se također može odbiti.
Je li DIF ovlašten u slučaju otkaza ili ostavke?
Da, pod uvjetom da niste otpušteni zbog ozbiljnog prekršaja. Bilo u slučaju ostavke ili otkaza, morate obavijestiti poslodavca o svom zahtjevu za DIF tijekom obavijesti, a ne poslije. S druge strane, zaposlenik koji odlazi u mirovinu nema pravo na DIF ako ranije nije imao koristi.
Zahvaljujući Viviane Gourdon, upravitelju trening na TF1.
